DI: Flere bornholmere skal holde gang i væksten

Bornholm er blevet et vækstområde, men er udfordret af mangel på arbejdskraft.
Bornholm ligger helt i top, når det gælder vækst i Danmark. Men på mange bornholmske virksomheder er det svært at udfylde ledige stillinger med nye kvalificerede kolleger, og befolkningsudviklingen går den forkerte vej. Det udfordrer fremtidens vækst på Bornholm.

På DI Bornholms årlige erhvervstræf på Klostergaarden stilles der skarpt på, hvordan erhvervsliv, turismeaktører og kommunen kan samarbejde om at udvikle øen og tiltrække flere medarbejdere.

Bornholm er den danske landsdel, der har haft størst vækst pr. indbygger fra 2013 til 2016 – samlet set imponerende 2,5 pct. om året. En vækst, der er drevet af dygtige bornholmske virksomheder, der øger aktiviteterne.

Det glæder formand for DI Bornholm Kenn Kjellberg, der til dagligt er direktør for Victor Vask A/S:

- Det går imponerende godt for de bornholmske virksomheder, og det er forudsætningen for udvikling på vores ø. Det kommer alle bornholmere til glæde, og giver skatteindtægter til kommunen. Mange danskere tænker på Bornholm som en ferieø, og som væksttallene viser, kan vi også være stolte af et stærkt erhvervsliv. Den historie skal vi have ud til flere danskere, samtidig med, at vi fortæller om det gode liv, der findes på Bornholm, siger Kenn Kjellberg.

Virksomhedernes grundlag for at rekruttere er blevet gradvist mindre. I perioden fra 2008 til 2016 er arbejdsstyrken på Bornholm skrumpet - på under ti år er der kommet 2.200 færre personer, der er tilgængelige på arbejdsmarkedet. Det er et fald på næsten 12 pct.

Tilbagegangen hænger sammen med et generelt fald i befolkningstallet på Bornholm. Alene i aldersgruppen 16-66 år er der i dag 3.600færre bornholmere - sammenlignet med 2008. Fortsætter tendensen, vil der være yderligere 2.000 færre personer i samme aldersgruppe i 2025.

- Mange virksomheder oplever desværre at søge forgæves, når de vil rekruttere nye medarbejdere. Det ligger en dæmper på udviklingen af det bornholmske erhvervsliv – og vi kan se, at udfordringen kun bliver større i fremtiden. Hvis vi skal holde fast i de gode tider, er vi nødt til at se på, hvordan vi får dækket virksomhedernes behov for nye medarbejdere. Vi skal fastholde de unge på øen og gøres os attraktive for resten af danskerne,” siger Kenn Kjellberg, der byder velkommen til erhvervstræf for virksomheder, politikere og lokalsamfundet torsdag den 14. juni kl. 9.00 på Klostergaarden i Allinge.

Det er især den kvalificerede faglærte arbejdskraft, som virksomhederne efterspørger, men der er også virksomheder, som må se langt efter højtuddannede.

I DI’s undersøgelse af det lokale erhvervsklima på Bornholm i 2017 svarede næsten halvdelen af de adspurgte virksomheder, at de forgæves havde forsøgt at rekruttere medarbejdere inden for de seneste to år. Hele tre ud af fire af disse virksomheder måtte forgæves kigge efter faglærte. Hver tredje virksomhed kunne ikke rekruttere højtuddannede.

Halvdelen af de beskæftigede på Bornholm er nemlig faglærte, hvilket gør øen til et faglært kraftcenter sammenlignet med resten af Danmark. I resten af landet er det 38 pct. af de beskæftigede 15-69-årige i Danmark, der har en erhvervsfaglig uddannelse som højeste fuldførte. Der er en god tradition for faglært arbejdskraft på Bornholm, og det skaber optimisme hos DI formand Kenn Kjellberg:

- Vi er gode til at samarbejde og finde pragmatiske løsninger i fællesskab på Bornholm. Jeg tror på, at vi kan blive bedre til at udnytte de mange styrker, vi har – også når det gælder om at fastholde og tiltrække faglærte medarbejdere til virksomhederne.